在线留言 | 联系我们
基层干部在诸多地方都曾有过抱怨，各式各样的形式主义致使他们被安排忙于填表以及开会，从而很难切实地去服务群众。怎样才能够将减负的要求切实落实到位，进而让干部拥有更多的时间能够深入到一线当中，这是当下作风建设所面临的关键所在。
整治庸碌无为现象
有些干部惯于在办公室里听汇报、瞅文件，对实际情形知晓得并不深入。周至县责令各级单位安排干部去到田间地头，跟群众当面开展恳谈会。这样直接倾听的办法，意在搜集群众最为真切的意见，进而形成具体的清单当作改进的依据。
要防止干部下到基层呈现“走秀”之态，重点在于构建常态化的联系机制，比如说，确定每周或者每月的基层走访日期，并且把收集到的问题解决比率归入考核范畴，如此一来能够推动干部将深入基层当作本职工作，而不是临时任务。
纠正懒惰懈怠作风
部分干部对于政策的学习只是浮于表面，没办法有效地对实践起到指导作用。该县打算借助举办轮训班以及专题课程，着重去讲解怎样把理论转化成实际行动，培训内容会跟本县具体的案例相结合，像项目推进、纠纷调解等，以此来增强实用性。
理论学习不可以仅仅停留在课堂之上，更要去查看干部于实际工作当中，到底有没有运用那些新知识使老问题得到处理，比如，在脱贫攻坚或者乡村振兴项目里，能够设定专门的应用考核要点，以此检验学习的效果。
整顿纪律涣散问题
作风呈现出散漫状态，常常是在工作标准方面表现为不高，于自我要求层面体现为不严。各个单位依靠民主生活会，依据对照自查表，深度展开对问题的剖析。所查摆出来的重点覆盖是否存在那种推诿扯皮、效率很低等具体行为 。
必须在进行自查之后，要有公开评议，让部门自查报告以及整改措施于一定范围之内开展公示，以此接受来自同事还有群众的监督等操作，外部带来的压力方可有效做到防止自查自纠出现沦为“走过场”的这种情况 。
治理办事拖拉行为
办事的群众前往政府部门，有时会碰到程序繁杂琐碎、等待时长漫长的状况。县里引入了第三方，每一个季度针对审批、执法这些部门的办事效率开展评议。这样一种“互联网 + 评议”的模式能够使更多的服务对象以匿名的方式反馈真实真切之体验。
评议得出的结果必然要和奖惩建立关联，针对那些连续处于靠后排名位次的单位的负责人展开谈话约谈，同时还要求其公开整改的方案，将群众给出的打分当作重要的考核指标这个行动能促使各个部门优化所执行的流程，提升工作开展对应的速度。
杜绝弄虚作假做法
那种通过虚报数据、夸大成绩所呈现的形式主义，对政府公信力造成了极为严重的损害，纪委监委将信、电、网等这类举报渠道予以拓宽，激励群众以及知情者去进行反映相关问题，对于所收到的线索而言，有着关于要求快速分流转办的规定，并且要及时把进展情况反馈给举报人 。
对于打击那样的“虚”作风而言，是需要去强化实地核查以及突击检查的。不是仅仅只看所上报的材料，而是更要随机去抽查项目现场，还要走访那些受益群众，通过用事实来核对报告，从而让造假者没有地方能够隐藏身形。
压实领导主体责任
作风建设能不能成功，重点瞧瞧“一把手”是不是真的重视。这个县明确规定各单位主要负责人得亲自去部署以及督查，去践行“一线工作法”。领导带头深入到困难多、矛盾集中的地方当中去解决问题。
与此同时，县纪委监委将会开启问责程序，对于那些做事不认真、一味敷衍塞责并且搞形式主义走过场的情况，不但会责令其进行整改，甚而还要追究相关领导的责任，借助严格的问责以此来保障作风建设的各项要求能够毫无折扣地落实到位。
干活之际，您可曾被形式主义给搅扰过，又或者目睹过哪些切切实实的作风发生转变呢？欢迎于评论区把您的经历以及看法分享出来。要是觉着文章启迪人心，也请点个赞予以支持呀。
